关于公司的人事问题,这五个坑一定要注意,不然会吃领导的亏

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  原创我的职场攻略2天前我要分享

  最近几年流行创业热,所以呢小公司可以说是遍地都有,这样的公司一般在人事方面的系统都不太完善,所以很有可能是老板们在自己管理,有的时候,作为老板也希望能够从员工那里多多了解一些状况,所以会询问员工们一些关于人事的问题,可以是人事调整,也可能是对于某个员工的看法,这个时候你可千万不要以为是老板重用你才问的,如果你胡说海说一通,说说这个的不是,讲讲那个的错处,那么只能说你还是太天真了,快来跟小编一起看看老板问话的目的在哪,都有什么陷阱在等着你吧。

  ①.关于人际关系

  

  员工之间相处的怎么样,其实老板也是很在意的,一个好的团队,都需要亲密无间的合作才行。所以当老板询问你跟某某同事之间相处的如何,他为人怎么样的时候,就是想知道你在处理人际关系上是否得当,所以这个时候,你千万一句坏话都不能说,尽可能的去说对方的好话,哪怕对方是一个你非常讨厌的人,你也可以抛开关系不谈,说说他在业务上能力很强,值得你多加学习,毕竟老板都希望自己手底下的人和睦相处,这样才能更好的创收。

  ②.关于拉帮结派

  

  作为老板肯定是不会直白的问你有没有拉帮结派,他们都会比较委婉含蓄的表达,或者从侧面在了解,所以呢,你一定要小心的去应对,因为如果老板知道你们拉帮结派的话,内心就会产生不好的想法,那么不光是你,你们这一小堆人,都可能惨遭不幸。

  ③.关于试探

  

  都说物以类聚,人以群分,所以呢老板想要了解一个人,从平时跟他接触最多的人来看是绝对错不了的。当你的老板向你询问身边人问题的时候,基本就表达了他还是很看重你的想法,也是变相的再告诉你,对你青睐有加,这个时候你面对问题的时候,从容不迫的态度会大大加分。

  ④.关于对老板的满意度

  

  现在的老板都比较注重自己在员工心中的形象,所以他们总是会询问员工对自己的想法,这个时候的错误示范就是你反问领导心目中合格的员工形象,正确做法分两种,一种就是你本身对老板很有好感,那么不用想直接夸他就可以了。可是如果你对自己的老板其实是不满意的,那么首先不能展现出自己的态度,然后适当的转移两个人的聊天方向,这样呢,就能很好的解决两个人都尴尬的问题了。

  ⑤.关于试探

  

  当一个老板总是询问你在人事方面问题的时候,他可能就是对你的意见比较看重,当然了,其中也是会有对你想法的试探,这个时候,你要做的不是指点江山的夸夸其谈,不要把想法切实到某个人某个岗位上面,而是应该适当的表达自己的想法就可以了,因为当你夸夸其谈的时候,你的老板很有可能觉得你有越权的嫌疑,这样的话,老板自然也就不愿意再多加信任你了。

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